Arbeitsrecht: Arbeitszeugnis prüfen & korrigieren
Von:
Arbeitsrecht
Letzte Aktualisierung: vor 3 Monaten
Arbeitsrecht: Arbeitszeugnis prüfen & korrigieren – Codes, Noten, Anspruch
Anspruch auf Zwischen-/Endzeugnis, typische Formulierungen („Codes“) verstehen, Note realistisch einschätzen und Korrekturen durchsetzen. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Schnell-Überblick (Key Facts)
| Bereich | Kerngedanke | Hinweis |
|---|---|---|
| Anspruch | Wohlwollend & wahr | Zwischen-/Endzeugnis möglich |
| Form | Übliche Standards | Briefkopf, Datum, Unterschrift |
| Inhalt | Tätigkeiten + Leistung + Verhalten | Schlussformel separat |
| Note | Codierte Formulierungen | „stets“/„zur vollen Zufriedenheit“ |
Anspruch & Fristen
Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis bei Beendigung; Zwischenzeugnis bei berechtigtem Interesse. Fristen zur Geltendmachung beachten (Ausschlussfristen/Verjährung).
Form & Aufbau
- Briefpapier/Unterschrift Berechtigter.
- Keine Knicke, Korrekturen oder Geheimzeichen.
- Struktur: Einleitung – Aufgaben – Leistung – Verhalten – Schlussformel.
Inhalt & Leistungsbeurteilung
Konkrete Aufgaben/Tätigkeiten vollständig aufzählen; Leistung differenziert bewerten; Verhalten gegenüber Vorgesetzten/Kollegen/Kunden beschreiben.
Zeugnis-Codes & Noten
| Formulierung | Typische Note | Kommentar |
|---|---|---|
| „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ | sehr gut (1) | Top-Bewertung |
| „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ | gut (2) | überdurchschnittlich |
| „zu unserer vollen Zufriedenheit“ | befriedigend (3) | durchschnittlich |
| „zu unserer Zufriedenheit“ | ausreichend (4) | unterdurchschnittlich |
| „im Großen und Ganzen zufriedenstellend“ | mangelhaft (5) | kritisch |
Korrektur & Berichtigung
Anspruch auf inhaltlich richtiges, wohlwollendes Zeugnis. Fehler/Abwertungen gezielt rügen und konkrete Textvorschläge unterbreiten.
Checkliste
- Anspruch/Fristen prüfen.
- Aufgabenliste und Erfolge sammeln.
- Codierungen bewerten (Note).
- Korrekturvorschläge formulieren.
- Schlussformel abstimmen.
Mustertexte
1) Aufforderung zur Zeugnisberichtigung
Absender: [Name, Anschrift] An: [Arbeitgeber/Personalabteilung] Ort, Datum Betreff: Bitte um Korrektur meines Arbeitszeugnisses Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitszeugnis vom [Datum] enthält Formulierungen, die meine Leistungen nicht zutreffend widerspiegeln. Ich bitte daher um Berichtigung. Konkret schlage ich folgende Formulierung vor: "… erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit …" Bitte stellen Sie mir ein entsprechend korrigiertes Zeugnis bis spätestens [Datum] aus. Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift]
2) Bitte um Ausstellung eines Zwischenzeugnisses
Absender: [Name] An: [Arbeitgeber] Ort, Datum Betreff: Bitte um qualifiziertes Zwischenzeugnis Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bitte ich um Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses. Anlass hierfür ist [z. B. Wechsel des Vorgesetzten / Bewerbung / interne Versetzung]. Ich danke Ihnen vorab für die Ausstellung. Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift]
3) Gegendarstellung / Klarstellung
Absender: [Name] An: [Arbeitgeber] Ort, Datum Betreff: Gegendarstellung zu meinem Arbeitszeugnis Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem Arbeitszeugnis vom [Datum] nehme ich wie folgt Stellung: Die Bewertung meiner Leistungen im Abschnitt "… zu unserer Zufriedenheit …" entspricht nicht meinen tatsächlichen Leistungen. Ich bitte daher um Anpassung und die Aufnahme einer Formulierung der Note "gut". Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift]
4) Bitte um Aufnahme einer Schlussformel
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Ergänzung meines Arbeitszeugnisses vom [Datum] um eine übliche Schlussformel, die Dank für die Zusammenarbeit sowie gute Wünsche für die Zukunft enthält.
5) Muster für positive Schlussformel (Vorschlagstext)
Wir danken Frau/Herrn [Name] für die stets gute und engagierte Zusammenarbeit und wünschen ihr/ihm für die Zukunft beruflich wie privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Mustertexte
1) Zeugnisberichtigung
Ich bitte um Berichtigung meines Arbeitszeugnisses vom [Datum]. Vorschlag: „… erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit …“
2) Zwischenzeugnis
Hiermit bitte ich um Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses (Anlass: [z. B. Vorgesetztenwechsel/Bewerbung]).
3) Gegendarstellung
Die Bewertung „… zu unserer Zufriedenheit …“ entspricht nicht meinen Leistungen. Ich bitte um Anpassung auf die Note „gut“.
4) Schlussformel erbitten
Bitte ergänzen Sie eine übliche Schlussformel (Dank/Wünsche).
5) Vorschlag Schlussformel
Wir danken Frau/Herrn [Name] für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen weiterhin viel Erfolg.
Mustertexte
1) Zeugnisberichtigung
Ich bitte um Berichtigung meines Arbeitszeugnisses vom [Datum]. Vorschlag: „… erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit …“
2) Zwischenzeugnis
Hiermit bitte ich um Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses (Anlass: [z. B. Vorgesetztenwechsel/Bewerbung]).
3) Gegendarstellung
Die Bewertung „… zu unserer Zufriedenheit …“ entspricht nicht meinen Leistungen. Ich bitte um Anpassung auf die Note „gut“.
4) Schlussformel erbitten
Bitte ergänzen Sie eine übliche Schlussformel (Dank/Wünsche).
5) Vorschlag Schlussformel
Wir danken Frau/Herrn [Name] für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen weiterhin viel Erfolg.
FAQ – Häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf Note „gut“
Regelmäßig muss der Arbeitnehmer die bessere Note darlegen/beweisen.
Muss die Schlussformel enthalten sein
Nicht zwingend; kann aber dezent abwerten, wenn sie fehlt.
Darf Religion/Krankheit erwähnt werden
Nein; nur relevante, zulässige Inhalte.
Wichtige Unterlagen
- Zeugnis/Entwürfe
- Aufgaben-/Erfolgsübersicht
- Leistungsnachweise
Hinweise
Zeugnisse prägen Bewerbungen – sorgfältig prüfen. Inhalt ohne Gewähr.